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00107現代管理學高頻200題

卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

績效考核過程中，通過上級主管、同事、下屬和顧客對員工進行全維度考核，這種方法是（ ）

  • A、平衡計分卡
  • B、360°評價法
  • C、關鍵績效指標法
  • D、目標管理法
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（判斷說明）領導者就是董事長。

（判斷說明）管理學把管理幅度大、管理層次少的組織結構稱為高聳結構。

雙因素理論的提出者是（ ）

  • A、麥克利蘭
  • B、赫茨伯格
  • C、斯金納
  • D、亞當斯

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